Рекрутінговоє агентство працює по пошуку і підбору менеджерів вищої і середньої ланки. Послуги рекрутінгового агентства оплачує компанія-работодатель, для претендентів послуги безкоштовні. Агентство підбирає фахівця і несе відповідальність перед компанією.
Як правильно побудувати роботу з рекрутінговим агентством?
По-перше (і це найважливіше для успішної роботи), потрібно відноситися до роботи з агентством як до партнерської. Рекрутер, що виконує заявку, виступає як консультант, що знає ринок праці, рівень заробітних плат, умови роботи для кваліфікованих фахівців. Кваліфіковано виконати замовлення можна тільки отримавши максимально повну інформацію про компанію і вакансію.
Агентство працює на умовах конфіденційності для компаній-працедавців і претендентів (апплікантов). Якщо з якихось причин керівник не повідомляє необхідної для роботи інформації, закрити вакансію і витримати гарантійні умови буде нелегко. Що означає «не дає всієї інформації»? Найпоширеніший варіант – недоговорення.
Наприклад, з компанії пішов співробітник, і на його місце шукають іншого. Але причина відходу указується зручна для керівника. І якщо агентство грунтується на такій інформації, то підібрати потрібного співробітника, який прийме саме ті умови, які є в компанії, буде нелегко, так умови завдання спочатку задані неправильно.
Базове положення роботи агентства – немає поганих компаній і поганих кандидатів, є не відповідні один одному компанії і претенденти. Для того, щоб сторони максимально підходили один одному, потрібно максимум інформації як про кандидата, так і про вакансію і компанію. З цієї ж причини необхідна і особиста зустріч рекрутера з обличчям, що ухвалює рішення.
Адже саме під керівництвом цієї людини працювати новому співробітникові, і підбирати його без розуміння особливостей особи керівника, стилю керівництва, корпоративної культури компанії – це потрапляти пальцем в небо, що не потрібне ні керівникові-замовникові, ні агентству.
Саме тому багато агентств не дуже люблять працювати з крупними холдингами (якщо немає прямих зв’язків з керівниками), оскільки вони працюють «с всіма і ні з ким», керує підбором директор по персоналу, і агентства часто перетворюються на постачальників резюме, формально відповідних до вимог.
Оскільки оплата агентства залежить від рівня оплати кандидата, керівники можуть занижувати оплату. Це не краще рішення, оскільки агентство не зможе знайти кваліфікованого кандидата на непривабливі умови.
Знаючи це, багато рекрутери домовляються з керівниками про фіксовану оплату послуг агентства, не прив’язуючись до рівня заробітної плати, щоб не звужувати ринок можливих кандидатів.
Скільки коштують послуги рекрутінгового агентства?