чи Варто звертатися в агентства по платному працевлаштуванню? Як не виявитися обдуреним? У епоху кризи і масових скорочень подібні питання виникають у багатьох. Але часто фахівці, зацікавлені в пошуку роботи, мають вельми смутне, а іноді і просто помилкове уявлення про те, як працюють агентства.
Зіткнення інтересів.
Робота з кадровим агентством – це не просто покупка якоїсь послуги, а повноцінна співпраця, заснована на взаємовигідних умовах і націлена на єдиний результат, а саме, на підбір кращого кандидата на відповідну вакансію в найкоротші терміни.
На жаль, часто ефективність співпраці з кадровими агентствами залишається достатньо низькою і приводить до незадоволеності клієнта, а іноді і зовсім до відмови від спільної роботи. Спробуємо розібратися, що можна зробити для того, щоб цього не відбувалося, щоб замовник був задоволений, а кадрове агентство ставало надійним партнером.
Робота з кадровим агентством – повноцінна співпраця а не покупка →
Якщо Ви ухвалили рішення почати пошук роботи, то першим кроком в цьому напрямі є складання резюме. До цього кроку не варто відноситися зневажливо, оскільки дуже часто спілкування з працедавцем починається саме з цього, і якщо резюме не несе в собі якоїсь “родзинки”, то особисте знайомство з претендентом так і не відбувається.
З’являється питання: що стоїть, а що не варто писати в резюме. Зазвичай, воно повинне відповідати класичним вимогам (тобто мати певні розділи і певним чином викладену в нім інформацію, але окрім цього резюме повинно містити щось таке, що може відрізнити кандидата серед десятка інших.
Дуже часто бувають випадки, що дуже цікава, розумна і перспективна людина приходить в агентство з пошуку роботи, залишає готове резюме, а працедавці цією кандидатурою не цікавляться. Претендент на вакансію не розуміє причину відсутності пропозицій, а все могло бути інакше.
Висновок: якщо у Вас виникла неохидність скласти резюме, добре подумайте, зважте всі свої позитивні сторони, знайдіть саме Вашу “родзинку”, при нагоді почитайте резюме ваших конкурентів і, якщо Ви все-таки не вважаєте, що Ваше резюме вийшло достатньо цікавим, порадьтеся з професіоналами.
Ринок праці Одеси 2004 року дійсно став ринком – ринком, де затребувані кваліфіковані фахівці, де ціннісні пропозиції компаній зустрічаються з ціннісними пропозиціями майбутніх співробітників. Іншими словами, компанії наймають співробітника, чиї навики і кваліфікація представляють цінність для компанії, а фахівець вибирає компанію, яка цікава фахівцеві.
Не секрет, що в даний час існує вже ціла наука про рекрутінге, що включає теоретичні основи технологій і методів ефективного пошуку співробітників. Працедавці, при зверненні до послуг кадрових агентств, безумовно, хочуть бути упевнені в чесності і професіоналізмі людей, яким вони довіряють пошук нових співробітників для своєї компанії.
У цій статті, ми постараємося роз’яснити, по яких критеріях працюють кадрові агентства і усунути всі сумніви в головах потенційних клієнтів.