Кадровий Центр “ПРОФЕСІОНАЛ” заснований в 1999 році на базі відділу кадрів крупної промислової компанії. Робота Центру базується на тому, що персонал – головний капітал будь-якої організації, і грамотне його використання, у вирішальному ступені, визначає ефективність, конкурентоспроможність і виживає компанії.
Заставою успішної діяльності КЦ “ПРОФЕССИОНАЛ” на ринку кадрових послуг є власна технологія роботи, заснована на синтезі передових вітчизняних і західних методик рекрутінга. У ній поєднуються традиційний для слов’ян особовий підхід до Замовників і Претендентів і західна чіткість технологічних процесів.
У кожному окремому випадку фахівці КЦ “ПРОФЕССИОНАЛ” прагнуть зрозуміти суть потреб Замовника в людських ресурсах, а потім не тільки швидко і точно виконати його доручення, але і запропонувати краще з можливих рішень.
Хотілося б подякувати нашим клієнтам за те, що вони довіряють саме нам, а ми виправдовуємо їх довіру. За те, що вони знають, якого фахівця хочуть отримати, а ми знаємо, де і як його знайти. За те, що вони пред’являють нам найжорсткіші вимоги, які ми неухильно дотримуємо.
Також наперед хочемо виразити подяку тим, хто найближчим часом стане нашим клієнтом і в справедливості цих тверджень зможе переконатися особисто.
ЕТИЧНИЙ КОДЕКС
Пошук і підбір персоналу є делікатною сферою бізнесу, що зачіпає взаємини як людей, так і компаній. Кадровий центр “Професіонал” дотримується твердих етичних принципів, сформульованих в ЕТИЧНОМУ КОДЕКСІ Кадрового Центру.
Їх неухильне дотримання при роботі із Замовниками і Претендентами є однією з відмітних особливостей нашої роботи:
- Поважати і захищати інтереси Замовника, виконуючи поставлені ним завдання компетентно, ретельно і своєчасно.
- При підборі персоналу керуватися відповідністю кваліфікації і навиків Претендента вимогам Замовника, а не особистою думкою.
- Відноситися до всіх Претендентів з однаковою пошаною.
- Забезпечувати Замовників, Претендентів і Працевлаштованих підтримкою на всіх етапах співпраці.
- Строго дотримувати конфіденційність інформації, яка у разі розголошування здатна заподіяти шкоду або незручності Замовникові або Претендентові вакантної посади.
- Згадувати імена Замовників в рекламних матеріалах тільки з їх згоди.
- Не ставити питання, не проводити розслідування або інші дії, здатні пошкодити Претендентові в його професійній діяльності.
- Ні в якій формі і ні за яких обставин не отримувати винагороди від Претендента.
- Не співробітничати із Замовником у разі виникнення обставин або умов, здатних впливати на незалежність, об’єктивність і чесність співробітників КЦ “ПРОФЕССИОНАЛ” .
- КЦ Професіонал рекрутінговоє агентство
- Кадровий Центр ПРОФЕСІОНАЛ Ради претендентам
- Кадровий Центр ПРОФЕСІОНАЛ Працедавцям
- Рекрутінг і підбір персоналу Кадровий центр Моя Робота
- Кадровий центр Моя Робота
Pages: 1 2