Рекрутінг – це як вибір попутників або друзів в житті:
кого відбереш, з тим і «підеш в бій». Саме підбір
персоналу є базовим елементом всієї системи
людських ресурсів в компанії
як фундамент майбутнього успіху або невдачі.
Кваліфікований підбір і оцінку персоналу, підбір психологічно сумісної команди – здійснюють досвідчені фахівці в області кадрового менеджменту і консалтингу, психологи, рекрутери, які відносяться з повною відповідальністю
до поставлених завдань, чітко дотримують терміни і орієнтірованни на якість і результат виконуваної роботи.
Ми працюємо, ефективно використовуючи досвід, знання і професійні ресурси! Постійно знаходимося у стадії розвитку і впровадження нових технологій пошуку і оцінки персоналу.
Працюємо по наступних методиках:
-
Executive search – прямий пошук топ-менеджерів і унікальних фахівців.
-
Management Recruitment – підбір менеджерів середньої ланки.
-
Regional Recruitment – регіональний пошук.
-
Head hunting – «охота за головами»
Здійснюємо підбір персоналу в області виробництва, НR- менеджменту, транспорт\ логістика, ТОП-менеджмент, торговля\ сбыт\ постачання, финансы\ бухгалтерия\ банк, юриспруденція, будівництво.
До нас звертаються коли:
-
Коли тривалий пошук не приводить до бажаних результатів.
-
Немає служби персоналу.
-
Не хапає внутрішніх ресурсів для закриття складних вакансій.
-
Коли дуже мало часу на закриття термінової і важливої вакансії.
-
Коли необхідно дотримувати конфіденційність в рішенні кадрових питань
Кваліфікований пошук і відбір кандидатів полягає:
1. Детальне вивченні бланка – замовлення, корпоративної культури замовника, мікроклімату компанії. При закритті вакансії враховується психологічна сумісність.
2. Пошук фахівців згідно заявці, із застосуванням прогресивних і ефективних методик і технологій пошуку:
-
Застосування авторських методик
-
Побудова комунікацій
-
Робота з унікальною базою даних (data serch)
-
Media serch
-
Використання внутрішніх технологій розроблених під специфіку замовлення.
3. Інтерв’ювання (кандидат проходить декілька етапів співбесіди), оцінка, діагностика, висновок психолога і перевірка рекомендацій. При оцінці кандидата використовуємо тестові методики для глибинного дослідження особи і компетентності кандидата.