Незалежно від того, яким методом пошуку фахівців Ви скористалися, наступним етапом є етап вибору відповідного кандидата (при роботі з кадровим агентством ця функція переважно лежить на нім).
Першим джерелом інформації про кандидата є резюме. Його основна мета – інформувати про досвід роботи кандидата. Проте по резюме можна ще дуже багато дізнатися про інтелектуальні і особові особливості претендента.
Допустимий, в руках Ви тримаєте резюме, в якому вказані лише періоди роботи, назви компаній і посади кандидата без вказівки виконуваних обов’язків. Як показує практика, ці ознаки зазвичай указують на зайвий схематизм і шаблонність мислення.
Є і інша крайність, коли людина в резюме перераховує безліч обов’язків і функцій, які йому доводилося виконувати, абсолютно всі заклади і курси, на яких він побував. Закономірно виникає сумнів в достатній здатності кандидата до виділення істотного.
Чи здатний він стати на точку зору працедавця, щоб побачити, що половина інформації, що надається ним, зайва, тобто чи розвинена у нього здібність до рефлексії? Чи не є така різносторонність ознакою поверхневості? Інформативними також є оформлення резюме, порядок і стиль викладу інформації в нім.
Недостатньо структуроване резюме може указувати на переважання образного компоненту мислення над логічним. Некоректне вживання термінів часто говорить про невисокий інтелект. Оригінальність резюме часто є надійною ознакою демонстративності кандидата, надмірного бажання справити враження.
А усебічність, докладний стиль викладу можуть свідчити про ригідність (недостатній гнучкості мислення).
Проте не слідує завжди однозначно сприймати викладену в резюме інформацію. Існує маса нюансів, проігнорувавши які можна прийти до невірних висновків. Потрібно приймати до уваги і те, що резюме могло бути складене іншою людиною. Тому необхідно приділяти дуже серйозну увагу наступному етапу – етапу співбесід.
Досить складно провести співбесіду без первинної підготовки, не маючи досвіду. Звичайно, в багатьох компаніях цим займається менеджер по персоналу, але що робити, якщо такого поки що немає? Фахівці в області кадрового консалтингу радять готуватися до проведення співбесіди. Ця рада не позбавлена здорового глузду.
Проте вести співбесіду в строгій відповідності із списком складених питань – означає упустити важливу частину інформації, що не міститься в резюме, і отримання якої не планувалося.
Неможливо повністю передбачити хід бесіди, питання, що тому ставляться, обов’язково коректуватимуться (необхідність в деяких відпаде, інші потрібне буде переформуліровать з урахуванням особових особливостей кандидата). Уміння зібрати інформацію за допомогою професійної побудованої бесіди – ціле мистецтво.