Кадрові агентства України

– Компанія … Добридень!

– А, це агентство?! До побачення.

З телефонної розмови

Практично кожний з нас рано чи пізно починає шукати роботу. Причини пошуку у кожного свої: хтось тільки починає будувати свою кар’єру, хтось вже працює, але нинішня робота або не цікава, або не так добре оплачиваєма, або Ви її вже давно переросли, а кар’єрне зростання в цій компанії не передбачене.
У будь-якому випадку перед Вами коштує завдання – а як же знайти “тепле містечко”? Варіантів пошуку роботи насправді множина. Найпоширеніші – знайомі, оголошення в газетах і Інтернеті, агентства. Перші два способи найчастіше не викликають недовір’я, хоча підводні камені насправді є і тут. Але звернення в агентство більшість з нас насторожує.

Це страшне слово – АГЕНТСТВО або агентство агентству ворожнеча →

written by admin \\ tags: агентство, біржі праці, все, кадрові послуги, клієнт агентства, пошук роботи, працедавець, праця, робота

Кадрові агентства можна розділити на дві групи: агентства по працевлаштуванню і агентства, які займаються пошуком і підбором персоналу. У першому випадку замовник – це претендент, який шукає роботу і оплачує агентствам послугу за поданням нового місця роботи.

Як працює рекрутінговоє агентство →

written by admin \\ tags: агентство, кандидат, кваліфіковані кандидати, компанія, мета рекрутмента, методика пошуку, підбір персоналу, пошук роботи, робота, фахівець

Рекрутінговоє агентство працює по пошуку і підбору менеджерів вищої і середньої ланки. Послуги рекрутінгового агентства оплачує компанія-работодатель, для претендентів послуги безкоштовні. Агентство підбирає фахівця і несе відповідальність перед компанією.

Як працювати з рекрутінговим агентством →

written by admin \\ tags: агентство, вартість послуг, вибір агентства, кандидат, керівник, компанія, консультант рекрутер, партнерське відношення, умова

Резюме – широко вживаний в практиці пошуку і первинного відбору кандидатів для заняття вакантних посад документ – «візитна картка претендента».

Резюме має одну мету – найкращим чином подати ваші знання, досвід і особисті якості працедавцеві таким чином і в тій формі, щоб він звернув на них увагу і запросив вас на співбесіду. Хороше резюме може стати приводом для інтерв’ю, т.е особистої зустрічі з представником працедавця.

Як грамотно скласти резюме →

written by admin \\ tags: інформація, документ, мета резюме, первинний відбір, працедавець, резюме, робота, склад резюме

Людські ресурси – найбільша цінність компанії. І хоча її не враховують в квартальних і річних балансах, вона значніше впливає на прибуток підприємства, чим будь-який інший актив. Підбір кадрів – один з найвідповідальніших етапів в управлінні персоналом, тому на сучасному рівні розвитку бізнесу багато компаній звертаються до послуг професіоналів – кадрових агентств.
Можна по-різному відноситися до кадрових агентств, але важко заперечувати очевидний факт – кадровий бізнес давно став розвиненою індустрією. І проте, рекрутінговий бізнес овіяний численними міфами.

Міфологія кадрових агентств →

written by admin \\ tags: агентство, вибір агентства, кандидат, компанія, людські ресурси, підбір, підбір персоналу, персонал, пошук персоналу